Відбувся тренінг: “Методи комунікації та люди похилого віку. Асертивність.”

6.09.16

06.09.2016 р. у Шпиталі імені Митрополита А. Шептицького  було проведено тренінг для соціальних працівників та їхніх керівників на тему: “Методи комунікації та люди похилого віку. Асертивність.”

Тренер – Сухарєва Людмила Володимирівна (Психолог/КПТ/травматерапевт).

Кількість учасників – 22 осіб
 Опрацьовані такі теми :
  • Що таке комунікація
  • Види комунікації. Рівні комунікації. Невербальна комунікація. Відстань у спілкуванні роль.
  • Комунікація та люди похилого віку
  • Асертивність, або вміння говорити “ні “.
Учасникам було запропоновано групову вправу “Дистанціювання від проблем “, з метою кращого залучення учасників до активності та участі. Вправа на відчуття особистої відстані та зони комфорту. Способи передання інформації. Вправа на дослідження в який спосіб ми сприймаємо інформацію, і чи ця картинка, яку фахівці уявляють завжди відповідає тому, що хочуть передати підопічні .

Перегляд фільму “Правильна/не правильна комунікація” (6хв), Частковий перегляд фільму “Ефективна комунікація при деменції , хворобі Айцгеймера”  (10 хв). Також було розглянуто, що таке Асертивна поведінка, переглянуто фільм із презентацією 3-х видів на асертивність та інші способи поведінки. Стилі спілкування на вербальному, невербальному рівнях. На завершення зворотній зв’язок.


Завершення ремонтних робіт

11.08.16

В консультативно-діагностичному відділенні, адміністрація Шпиталю  завершила ремонтні роботи, які було заплановано з 18 .07 16 р. по 11.08.16 р. За цей період відновлено 6 кабінетів лікарів-спеціалістів, які потребували ремонту.


 

Придбано УЗД – апарат

11.08.16

З метою покращення надання медичних послуг населенню для Шпиталю Шептицького придбано діагностичне  обладнання – УЗД-апарат MyLab 40 Esaote, за рахунок видатків жертводавців, які забажали залишитися невідомими.

MyLab 40 CV – стаціонарна ультразвукова система для скринінгових і спеціалізованих досліджень.

Обладнання є багатофункціональною стаціонарною ультразвуковою системою, яка має широкі можливості обстежень та дасть можливість лікарям вирішувати діагностичні задачі на високому рівні.

Оскільки з точного діагностування починається якісне лікування, то з придбанням сучасного діагностичного апарату лікарі та пацієнти зможуть відчувати себе впевнено.

Адміністрація Шпиталю висловлює щиру вдячність нашим добродіям за вагомий внесок у розвиток діяльності установи.

Нехай Всемилостивий Господь  винагородить Вас щедрими ласками!

13988718_1208117555913679_937819333_n


СПІВПРАЦЯ З СЕСТРАМИ ПРЕСВЯТОЇ РОДИНИ ТА БЛАГОДІЙНИМ ФОНДОМ «КРИЛА НАДІЇ»

28.07.16

Триває співпраця з Згромадженням Сестер Пресвятої Родини, які опікуються дитячим будинком сімейного типу у смт. Бібрка Львівської області, та Благодійним фондом «Крила Надії», який опікується дитячими клінічними лікарнями м. Львова.

В рамках співпраці Благодійний фонд – Шпиталь імені Митрополита Андрея Шептицького передав, як благодійну допомогу, необхідні засоби гігієни.

       index ссс index ддд


продовження ПРАЦі НАД ЦІННОСТЯМИ ШПИТАЛЮ

16.07.16

Сьогодні, 16 липня, в реколекційно-відпочинковому Центрі Львівської Архиєпархії УГКЦ „Світлиця” проведено черговий тренінг для працівників та адміністрації у рамках проекту „Цінності Шпиталю імені Митрополита Андрея Шептицького Львівської Архиєпархії УГКЦ”, з благословення Архиєпископа і Митрополита Львівського Кир Ігоря. Розпочав захід о. д-р Андрій Логін вступним словом про мету заходу та особливості цінностей особистості.

Колектив працював над поглибленням розуміння таких цінностей як: «Християнська ідентичність», «Милосердя», «Місійність», «Професіоналізм», «Відповідальність», «Постійне вдосконалення і вимогливість до себе», «Культура взаємин», « Робота в команді», «Конфідеційність».

Тренінг відбувався трьома етапами, за участю фахівця з управління персоналом та впровадження корпоративних цінностей пана Дмитра Якимця.

Саме вищезазначені моральні та християнські цінності, які були темою обговорення, дають можливість людині цінувати життя та розвивати свої професійні здібності.

В подальшій діяльності цінності Шпиталю слугуватимуть добрими орієнтирами для нових працівників та сприятимуть діяльності установи.